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THEME 5 - CHAPITRE 5 - Rémunération et motivation


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Politique rémunération
ensemble des éléments utilisés par l’employeur pour rétribuer le salarié en fonction de sa contribution à l’activité de l’organisation.
Individualisation rémunération
système qui consiste à adapter la rémunération de chaque salarié en fonction de ses propres caractéristiques.
rémunération collective
récompense les résultats obtenus par un atelier, un groupe, une équipe, une entreprise, une organisation.
Mode rémunération
Choix entre les composantes individuelles et collectives favorisant la performance du salarié.
Rémunération globale
ensemble des avantages matériels reçus par l’employé, y compris toutes les formes de récompenses pécuniaires, avantages, avantages accessoires ou à côtés, récompenses non pécuniaires, services et avantages en nature.
Participation
mécanisme de partage des bénéfices avec les salariés obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Intéressement
régime facultatif de partage des bénéfices avec les salariés.
Salaire
contrepartie du travail fourni par un salarié.
Salaire variable
représente tout ou partie de sa rémunération globale, est constituée d'un ou de plusieurs éléments ou dispositifs de rémunération, dont la valeur (le montant) évolue en fonction de l'atteinte d'objectifs ...
Salaire fixe
appelé salaire de base correspond à la qualification et au poste occupé. C’est généralement une somme forfaitaire, versée chaque mois, sans référence à une quantité de production.
Salaire rendement
Détermination de la rémunération et notamment des hausses de salaire en fonction du rendement – dans le but de stimuler et de récompenser un rendement (productivité) supérieur.
Commissionnement
rémunération versée à un individu ou une entreprise qui est basée sur un pourcentage d’un chiffre d’affaires réalisé.
Prime
somme d'argent versée à un salarié, en plus de son salaire qui revêt un caractère exceptionnel, et est donnée à un moment bien précis : lors de bons résultats, lors d’un départ (prime de départ), lors d’une embauche (prime de bienvenue), etc.
Épargne salariale
système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises.
Avantages sociaux
représentent toute forme de paiements, prestations de retraite, assurance des soins médicaux et dentaires à verser à un employé inscrit à un régime d’avantages sociaux ou à son bénéficiaire, à l’issue d’une période d’admissibilité.
Avantage nature
constituent une autre source de rémunération du salarié. Ces gratifications peuvent prendre la forme de mise à disposition d'un véhicule, d'un logement, du matériel informatique de l'entreprise, d'un téléphone mobile, de titres restaurant…
Masse salariale
coût du facteur travail dans l’organisation.
SMIC
Salaire Minimum d’Insertion Sociale pour garantir aux salariés les moins qualifiés un revenu décent en dessous duquel les entreprises ne peuvent pas descendre.
Motivation
état intérieur propre à chaque personne et qui la pousse à agir.
Facteur motivation
ensemble d’éléments qui poussent un salarié à travailler et à s’impliquer dans son travail.
Conditions travail
ensemble des éléments organisationnels, matériels et psychologiques qui stimulent l’implication des collaborateurs.
Culture entreprise
état d’esprit qui s’installe entre les collaborateurs et la direction de l’organisation.
Souffrance travail
mal-être ressenti par le salarié dans son environnement de travail.
marque employeur
ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels